Como garantir que os testes psicométricos utilizados na empresa sejam justos e imparciais na avaliação da capacidade de resolução de problemas dos candidatos e colaboradores?
Como os gestores podem interpretar corretamente os resultados de testes psicométricos para melhorar a seleção de candidatos com competências sociais relevantes?
De que forma a análise dos resultados dos testes psicométricos pode contribuir para o desenvolvimento de programas de formação e treinamento nas empresas?
Quais são as tendências atuais no uso de testes psicométricos para medir habilidades e competências sociais em processos seletivos e de desenvolvimento de funcionários?